人力资源

Human Resources

      华辉公司的人才政策本源于华辉团体的精神生命,即:为升华与创造建筑装饰美而聚集的,对个人是主观经历与联通的,对团体是客观运行与增长的灵感、?#26412;酢?#33391;心、思想、情感和意志及其综合。

      华辉人以“考证”的思维看到:精神生命是文化的灵魂。没有精神生命,文化便找不到“行得出,做得到”的力量。再美好的文化如果没有灵魂,就好像关在玻璃瓶中的蜜蜂,看得到光明,却找不到出路。有精神生命自然有文化,但有文化不一定有精神生命。人的个人才干属于文化范畴,如果没?#22411;?#20307;的精神生命给人的才干注入方向和力量,是发挥不好的,是“行不出来”多少的。

为此,华辉公司确定以下人才总政策:


      NO1、凡是认识到团体生命是既供应又支取的天下英才,华辉都给予关注。凡是愿意加入华辉团体生命与大家配搭的人才,华辉都?#38431;?#26469;电来函进行探讨。

      NO2、 所有与建筑装饰有关的人才,英雄不问出处。任何形式的东西如学历、资格或执业证书,都只做旁证和参考,一切以“行得出,做得到”为准。

      NO3、华辉公司对于没有人脉关系的应届毕业生敞开大门,只要是综合素质优秀?#24535;?#26377;建筑装饰专业知识的好苗子,每年都考虑作一定数额的吸纳。

      NO4、对于自认为是怀才不遇?#24535;?#26377;独特系统才干、理论或技能的人才,可以先将自己系统的想法简要地写成一份材料,寄给华辉公司。华辉公司清楚地知道,社会始终埋藏着没有很好发挥的奇才。

      NO5、 华辉公司清楚地知道:人没有权柄论断人,论断人的必被论断?#25381;?#20160;么量器量人,必被什么量器量给。因此,华辉公司不论断人,而是找基本事实考证人,并给予社会特殊人才以董事长总经理专门的联系通道([email protected][email protected])。

      NO6、  华辉公司的人才总政策是长期?#34892;?#30340;,不受时空限制。只要您是认真的和有真才实能的,随时可以与公司联系。但由于工作?#25165;?#20851;系,华辉公司要求必须先以书面或电子方式联系,谢绝?#36745;?#32422;就直?#30001;?#38376;。   

 

 

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